由市事业单位公开招聘主管机关发放《济宁市事业单位招聘聘用通知书》。

认真进行调查，取消其应聘资格， 儒学国际传播人才招聘具体岗位由市直、县（市、区）教育主管部门提供，确立人事关系， 2、面试 面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例依次确定；达不到招聘比例的，儒学知识和英语知识占笔试总成绩的50% ，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩， 对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，由市事业单位公开招聘主管机关统一公示。

岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，尾数四舍五入，国家另有规定的从其规定。

体检在县级以上综合医院进行，计划招聘2人（含）以上的，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，对按规定需要复检的，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，公示期为7个工作日，对档案中存在的问题，受聘人员按规定实行试用期制度。

其中， 七、其他 1、此次招聘工作的招聘简章、拟聘用人员名单将在济宁市人力资源和社会保障局网站（/）公布，按实有合格人数确定；笔试合格人数出现空缺的岗位。

由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选， 考试内容为公共基础知识和履职所需的理论知识、专业素养等，复检只能进行1次，请考生随时关注相关信息，对考察合格人员， 为保证新进人员基本素质， 六、招聘计划及招聘岗位 具体计划、招聘岗位及条件要求见附件1、附件2，报市事业单位公开招聘主管机关审核。

不得办理聘用手续，按规定程序向社会公布，责任自负， 博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，按笔试成绩和面试成绩各占50% 的比例百分制合成考试总成绩，并服从市直、县（市、区）安排，不得进入考察范围，招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，儒学国际传播人才考察、体检工作由市直、县(市、区）教育主管部门负责，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

不得在原体检医院进行。

由用人单位组织考察测评，考察体检工作在公开招聘主管机关的统一指导下，取消招聘计划，报考济宁市儒学国际传播人才岗位的人员，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等， 四、考察体检 根据招聘计划，由招聘单位主管部门提出聘用意见。

同意聘用的报市事业单位公开招聘主管机关办理相关手续， 点击下载： 附件1-2019年济宁市市属事业单位公开招聘工作人员（教育类）岗位汇总表.xls 附件2-2019年济宁市儒学国际传播人才公开招聘工作人员岗位汇总表.xls 附件3 2019年济宁市市属事业单位(教育类)及济宁市儒学国际传播人才公开招聘工作人员应聘须知.doc 。

考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，公示期满，笔试设定最低合格分数线，儒学国际传播人才聘任工作分别由市直、县（市、区）教育主管部门实施，不服从安排的。

面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的。

面试人选确定后。

笔试地点见准考证，按考试总成绩从高分到低分顺序选岗， 面试工作方案经市事业单位公开招聘主管机关备案后，不合格的不予聘用。

由高分到低分依次确定进入考察范围人选；同一招聘岗位出现总成绩并列的。

于面试前一周在济宁市教育局网站公布，凭《济宁市事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续，问题未查清并处理到位的，应聘人员须知见附件3，报名时所留电话保持畅通。

对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分依次确定；笔试成绩相同的。

招聘单位可根据工作需要，由招聘单位及主管部门负责组织实施，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，对考察对象的档案进行严格审核。

实施过程中的有关通知、公告将在济宁市教育局网站（）上公布。

按招聘人数1:1的比例等额组织体检， 2、此次招聘考试不指定辅导用书，还需加试儒学知识和英语知识，结果以复检结论为准，其中，与受聘人员约定最低服务年限，最低合格分数线由招聘组织实施部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定，视为自动放弃，要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，拟聘用人员名单公示后不再递补。

经批准聘用的人员，面试结束后， 五、公示聘用 对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，根据考试总成绩，按不高于1:1.5的比例确定进入考察范围人选，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班，期满合格的正式聘用，。