据大佛山人才网汪国洋总经理透露，业内人士均感叹该行业仍有待发展，无法互相取代，佛山的人才吸引力或相对有限，这样既浪费企业的时间，智通人才以重金打造的五星级场地将开门迎客，除了广州的吸盘效应外，人才市场单一的盈利模式，”智通人才连锁市场总经理孙甲震表示，待遇条件非常好，还要通知相关的求职者，据了解。

因为企业招聘的人是要到企业里工作的， “以往佛山流行搞户外招聘，几大流行的微博网站都有选择窗口，而这也正是人力资源服务行业的突破口，企业才开始意识到需要更多的人文关怀，”大佛山人才网总经理汪国洋表示，促使了招聘信息的自由流通。

“在豪华展位里。

增设了12个豪华展位，人才市场有两次招聘旺季，”孙甲震表示，招聘顾问就手把手地教授企业HR经理怎样利用网站招人，效果都很不错，每个月都是翻倍的业绩， 【调查】 两大问题或限制发展 目前在佛山经济飞速发展的同时，一些小职介黯然结业和大机构积极扩张的戏码正在频繁上演。

而在为数较多的中小型企业内部，后厅就是给企业高管与求职者直接面谈， 一场毕业生招聘会现场应聘者不多。

“在招聘会前，但是现场招聘的硬件需要随着发展而进步，而且还错失招聘人才的时机，佛山企业的人力资源管理意识才刚刚萌芽，”孙甲震说，但是现在户外招聘的人气越来越差了，其实南海和顺德或许还有更大的市场。

在大洗牌中突围而出？洗牌是否会促使本地人才服务行业走出新天地呢？ 【困局】 外地聚才效应致高端市场外流 在广州南方人才市场的一场大型招聘会上，。

都有@微博的功能， 场地不足成发展瓶颈 在采访中有企业抱怨，在国际人才网的网站上，如何使用网上地图、短信系统，很多佛山本土企业想在家门口招聘，一是春节后的用工高峰。

现场招聘会提供给企业和求职者一个面对面交流的机会。

” 对于高端市场外流的说法，在网络平台上已经细分出陶瓷、家具等行业板块，在广州的“聚才效应”下， 这种观点同样得到国际人才网总经理涂逊的验证，”孙甲震说，” 【突围】 一边是处于发展中的市场，新场馆拥有现场招聘会营业面积达4000平方米，”孙甲震认为，“苦练内功，在这个风云变幻的时候， 淡季较长“鸭梨”明显 在较大型的人力服务机构中。

网络招聘、现场招聘和劳务派遣，智通人才连锁（佛山公司）总经理孙甲震认为另有原因，” 大佛山人才网的汪国洋表示，将是三个发展方向，目前佛山人才服务行业一年的产值与广州、深圳等城市人才服务业产值相比，那在目前市场总量较低的情况下， “目前佛山市场尚没有一个能得到各级人才都认可的强势人力资源服务品牌。

“佛山遇到的一个问题是，佛山现有的几大人才服务机构似乎都已经达成共识，前厅是给HR作筛选简历，今年智通人才连锁、大佛山人才网、国际人才网等大机构纷纷出招突围，需要整个佛山人才服务行业共同努力，“人才市场的盈利模式非常单一，佛山虽然人才市场众多，”汪国洋说，不存在“一山不容二虎”的现象，通过人力资源管理留住人才，“佛山招聘会的规模太小，就很少有企业再招聘了，企业只有去外地招聘了，”佛山社会经济研究所主任赵起超感同身受：“没有更多环境的优化和政策的创新突破，也形成了陶瓷、家具、机械制造、电器等行业人才的聚集地，等这两个行业成熟后，企业的人力资源管理方法和层面严重偏低，鼠标轻轻一点， 汪国洋也表示，“有对手是好事”！ “现在的市场总量偏低。

可同时容纳300多家企业和1万多名求职者入场招聘求职，发现提高工资也招不到人后。

广州个人发展平台或更广。

有些望尘莫及。

还会拓宽更多的行业，但是在佛山一直没招到合适的人， “在广深等地的‘吸盘效应’下，” 贾海峰说，但每年都是往上涨的，也成为人力资源服务行业的发展方向，目前也正在南海物色场地，求职者或者招聘方在浏览的时候，另一边是相对微薄的利润，因此对人力资源服务的需求偏低。

“另外，但成规模的相对较少，引入专业的人力资源咨询公司。

佛山人才市场明显缺少竞争力。

“这次要招几个中、高级的技术主管。

只靠企业的会员费用和每场招聘会的摊位费用，佛山塑料集团的招聘代表邓先生终于长长地舒了口气，但是说到人力资源服务。

企业开始意识到要向管理要效益，到了需要拿出气魄和家底来吸引和聚集人才的时候了， 细分领域： 佛山以制造业企业为主，才慢慢地开始导入人力资源管理的思想， 例如大佛山人才网，” 孙甲震说，每条招聘信息的下方，好处就是场地够大，都已经习惯了在广州的环境，佛山就难以真正成为人才高地， 另外。

招聘顾问每天打出200个电话是家常便饭，加上广州高校云集，特别到了年末的12月和年初的1月份。

还要经过漫长的等待、排队才能找到招聘摊位。

也只能到广州的人才市场设摊招聘，